C’est comme ça que ça roule

En tant que collaboratrice ou collaborateur du Groupe Planzer, votre argent de la caisse de pension est en bonne main. Nous vous montrons, vous en tant qu’employé, et votre employeur, le pourquoi et combien s’élèvent les cotisations mensuelles.

Admission dans la caisse de pension
Dès que votre contrat de travail avec l’entreprise Planzer-Groupe en Suisse commence, vous êtes admis dans la PVSP – sous la condition que vous gagnez plus de 22'050 CHF par année. Nous vous confirmons votre entrée par le biais de votre certificat de prévoyance se référant à votre plan de prévoyance. Si vous travaillez sur la base d’un contrat d’appel ou avez-vous un contrat de travail à durée limitée de maximum 3 mois, vous n’êtes pas assurés auprès de la PVSP

Donner l’ordre à votre ancienne caisse de pension de transférer vos avoirs de prévoyance
Votre avoir de la caisse de pension (nommé: prestation de sortie) de votre ancien employeur doit nous être apporté ; ceci ne se passe pas automatiquement. Au moyen du formulaire ci-contre « transfert de libre-passage“, donnez l’ordre à celle-ci, d’effectuer le transfert.

Cotisations employé / employeur
Dans le tableau suivant, vous trouvez les cotisations (épargne), que vous en tant qu’employé et votre employeur versent sur votre compte de prévoyance de la PVSP (en pourcentage du salaire assuré). Votre cotisation employé (épargne et risque) est directement déduit du salaire mensuel.

Exemple de calcul
Un employé de 40 ans – né le 11.04.1981 – est engagé au 01.06.2023 à un degré d’occupation de 100% dans une filiale du Groupe Planzer. Son salaire annuel annoncé s’élève à CHF 70‘000.